A munkáltatók körében nem mindig egyértelmű, hogy mit is jelent, ha nyugdíjast foglalkoztatnak. Sokan úgy gondolják, hogy ő utánuk nem kell fizetni az állam felé semmit, mivel már nyugdíjat kapnak. Ezt a tévhitet szeretném most eloszlatni. Először is amikor egy nyugdíjas jelentkezik nálunk egy munkakörre, meg kell arról bizonyosodnunk,hogy már öregségi nyugdíjban részesül, vagy valamilyen kedvezmény által lett nyugdíjas, azaz korhatár előtti ellátásban részesül. Addig, amíg az öregségi nyugdíjasokat korlátozás nélkül lehet alkalmazni, addig a korhatár előtti ellátásban részesülőknél figyelni kell, mert ők évente a tárgyév első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének 18 szorosát meg nem haladó összeghatárig vállalhatnak munkát a nyugellátás mellett. Amennyiben ezen összeget meghaladja a bére, akkor a korhatár előtti ellátást szüneteltetni kell a következő hónap első napjától a tárgyév végéig, de legkésőbb az öregségi nyugdíjra való jogosultságig.
A munkáltatónak a nyugdíjas foglalkoztatott után meg kell fizetni a 27% szociális hozzájárulást. Viszont az 55 év felettieknek szóló 14,5% kedvezmény (100.000,- Ft bérig ) náluk is igénybevehető.
A munkavállalótól le kell vonni a munkabére alapján a 4% természetbeni egészségbiztosítási járulékot és a 10 % nyugdíjjárulékot. A nyugdíj folyósítás mellett a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell fizetni, csak akkor, ha szünetelteti a nyugdíj folyósítását. A saját jogú nyugdíjasnak egyáltalán nem kell megfizetnie a 1,5%-os munkaerő-piaci járulékot.
Ezenfelül érdemes odafigyelni arra, hogy a saját jogú nyugellátásban részesülő személy minden évben kérheti a nyugdíjfolyósítótól nyugdíjának 0,5%-os emelését a nyugdíj melletti foglalkoztatása során elért nyugdíjjárulék-alapot képező kereset egytizenketted része után. Tehát ezen emelés nem automatikus, hanem csak a kérelem benyújtásával együtt jár. Ezen nyomtatvány letölthető oldalunkról.
