Ez egy olyan nem szabályozott terület amelyet nagyon sok homály övez, ezért nézzük mit érdemes tudni róla.
A hitelintézetekről és pénzügyi vállalkozásokról szóló törvény szerint az üzletszerű pénz kölcsön nyújtása PSZÁF engedélyhez kötött tevékenység akkor hogyan nyújthat mégis kölcsönt a munkáltató. Ezt az teszi lehetővé szintén ezen törvény alapján, hogy nem minősül pénzkölcsön nyújtásnak a munkavállaló részére szociális céllal – esetileg - adott kölcsön.
Az egyes vállalkozások maguk dönthetik el, hogy egyáltalán élnek e ezzel a lehetőséggel. Ha igen, akkor ez a kollektív szerződésben, szociális, vagy egyéb szabályzataikban kell meghatározniuk a jogosultság és az igénylés kritériumait, illetve módját.
A munkáltató és a munkavállaló között egy a PTK által szabályozott polgárjogi szerződés jön létre, amely gyakorlatilag nincs összekapcsolva a munkaviszony tényével.
Mivel ez egy polgárjogi szerződés, ezért annak a keretein belül a felek határozzák meg annak a tartalmát.
A korlátot nem csak a már előbb említett Hpt adja, amely szerint csak valamilyen meghatározott szociális céllal jöhet létre a szerződés.
Adózása:
Mint említettem a feltételeket a felek maguk határozzák meg, vagyis a kölcsön lehet akár kamatmentes is. Ebben az esetben azonban a magánszemélynek (dolgozó) kamatkedvezményből származó jövedelme keletkezik, amennyiben a kamat kisebb, mint a jegybanki alapkamat + 5% (ha a szokásos piaci kamat ennél alacsonyabb, akkor a szokásos piaci kamat) A jövedelem ebben az esetben a kamat kedvezmény 1,19-szerese.
Vannak olyan támogatási formák is , amelyek adómentesek, (Pl:Ki lehet fizetni a dolgozó lakás hitelét 2014-től), ezek más szabályozás alá esnek.
Ha Ön szociális céllal támogatni kívánja a dolgozóit, abban az esetben kollégáink várják a jelentkezését, hogy megtaláljuk Önnek adózás és gazdálkodási szempontból is a legkedvezőbb formát.
