Submitted by eki on 2014. March 06.
A béren kívüli juttatások közös ismérve, hogy a munkáltató szempontjából az egyik legnagyobb tételt jelentő közterhet, a személyi juttatásokat és azok járulékait a legjobban tudják optimalizálni. A béren kívüli juttatások után jóval kevesebb a járulék (35,7%), mint a bérek után (63%), viszont a munkáltató tovább tudja motiválni a munkavállalókat a hatékony munkavégzésre.
- Az egyik ilyen elem az iskolarendszerű képzési költségéből a minimálbér 2,5-szeresét meg nem haladó rész, ha a képzés a munkakör betöltéséhez szükséges, vagy egyébként a munkáltató tevékenységével összefüggő szakmai ismeretek megszerzését, bővítését szolgálja. (sajnos ez már a szakképzési hozzájárulás terhére nem vehető figyelembe)
- az iskolakezdési támogatás gyermekenként, tanulónként a minimálbér 30 százalékát meg nem haladó összegben
- a munkáltató nevére szóló számlával megvásárolt, kizárólag a munkavállaló helyi utazására szolgáló bérlet formájában juttatott jövedelem
Amennyiben úgy gondolja, hogy vállalkozása érintett lehet egy cafetéria rendszer kidolgozásában, kérem, keressen minket egy ingyenes konzultációra.
